在返回律所的路上，ZJ一局法务部的小胡给他打来了电话，告诉他劳动专项合规项目的邀标函已经发到他电子邮箱了，让他尽快准备投标材料；另外，之前谈的那个员工在宿舍摔伤的案子，公司已经批准了，委托远方律师事务所代理,但是需要王川亲自代理案件。
王川接到电话后，立刻告诉贺彬改变路线去ZJ一局办公大楼，去找小胡取案件材料。月底开庭，眼看还有一周多的时间，他需要抓紧时间准备下。
小胡还是很给力的，不仅准备好了全套材料,还将宿舍内床铺的照片准备了几张,除此以外还有床铺厂家信息和采购发票复印件。
回到律所后，王川正好看到刘悦在前台,便给她布置了一个任务，查找关于床铺质量的国家相关规定。
这一天，王川见到了从NC电子公司回来的程武。
“程律，NC电子公司那边怎么样了？”王川问道。
“效果比预想的要好。公司剩下的二百八十人中有一多半都选择了买断工龄，丁主席和一位副总也买断了，到下個月初截止，估计剩不下多少人。”程武笑道。
“好，争取十二月份完事。
前段时间ZJ一局旗下公司进行劳动合规项目招标，咱们律所投了标，估计下月初能有结果。”王川微笑道。
“啊！那咱们来得及吗？这边NC电子公司的项目完成还要段时间，估计得到十二月底了。我怕人手不够用！”程武道。
“不用怕，如果中标了,ZJ一局的项目要到一月份才启动。劳动合规是咱们的强项，到时候你带一带团队里的律师，多培养几个,以后这类项目可能不会少。”王川道。
“那就好，我就怕项目都赶到一起,扎堆！咱们人手不够啊！”程武咧嘴道。
“没事，人员的事我来想办法。”王川点头道。
人员问题一直是令人头痛的问题，现在形势一片大好，但是团队里做劳动业务的律师少，从其他部门调人只能解决一时的问题，毕竟各部门的人员数量都是根据业务量定的，时间长了那个部门也受不了。
哎！继续招人吧，没有其他办法。
十一月底，王川一早去了丰台法院，今天是员工起诉ZJ一局人损案子开庭的日子。
主审该案的法官是一位圆脸的女法官，年龄四十岁上下，可能是长期在一线工作累的，一脸的饱经沧桑，虽然是早上第一个案子，但是明显精神不是太好。
王川坐在被告席上，在他对面的原告席上坐着一位五十多岁的老律师，原告没有出庭。
“原告，陈诉下诉讼请求及事实和理由。”女法官看向原告席上的代理人,那位老律师。
“原告请求法院：一、判令被告赔偿医疗费四万八千七百五十九元；二、残疾赔偿金十一万八千八百八十六元；三、误工
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