“你们觉得补偿金提高到多少合适？王律师，按照法律规定补偿金应该怎么给？”曹总问道。即便是多给也得有理有据啊，不能随便定，否则怎么向上交代啊！

　　“按照《劳动合同法》的规定，员工在本单位工作，每满一年，支付一个月的经济补偿,不满六个月的支付半個月的经济补偿，超过六个月的支付一个月的经济补偿。

　　另外，贵司可以提前三十天通知或者多支付一个月工资，解除劳动关系，也就是所谓的代通知金。”王川道。

　　“这一个月工资的计算标准是什么？是平时发的工资吗？”一位戴眼镜的男副总问道。

　　“不是，是离职前十二个月的平均工资，这是经济补偿金的计算标准。代通知金的计算标准为离职前一个月的工资标准。这两个标准是不一样的。”王川解释道。

　　“如果这么说的话,除了应该支付的经济补偿金，和代通知金外，剩下的都是公司可以决定给或者不给的，是不是这样？王律师？”曹总道。

　　“是的。其他的就看公司的情况了。当然之前提过的工伤员工和三期女职工不再此列，除非他们自愿解除劳动关系。”王川道。

　　“那没关系，他们不愿意走可以全部调入劳服队，去搞三产。”戴眼镜的副总道。

　　“其实就是N+几的问题。如果咱们公司要提高补偿标准，可以从这入手，只要上面批准同意，合法合理，没什么问题。”人事部女经理道。

　　“嗯，下面大家说说吧，补偿多少合适？人事部你们说说。”曹总开始点将。

　　“我们觉得……N+5吧！”女经理边说边看向丁主席和其他几位副总。她不敢说的太高，怕公司领导对自己有意见。

　　“少啦,咱们公司员工的工资都比较低,管理层就不说了,我们副总级的一个月工资才不过八千多,即便是各种奖金都算上一个月也就一万多点。

　　咱们公司的员工就更惨了，由于长期业务不饱和,很多员工一个月只能拿两千元的基本工资，没有任何奖金。即便是生产岗位的班组长一个月工资都不到五千元，连帝都的社平工资水平都达不到，属于拉后腿的那一帮。

　　要我说应该按照N+20给。多了上面可能批准不了，少了员工肯定有意见，搞不好会闹事。”戴眼镜的副总道。

　　他相比其他两位副总工作年限短，年纪也小，也是最沉不住气的一位，之前本来说好的，公司搬迁去外省，他是作为搬迁后新公司的总经理来培养的。结果现在不搬迁了，他心里落差有点大，心灰意冷，打算拿钱走人了，所以说起话来没有太多的顾忌。

　　“上面是增加了人员安置专项资金的数额，但是如果这么支付经济补偿金恐怕这点钱不太够啊！”曹总皱了皱眉头道。

　　他嘴上不说，但是心

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