，除非他们主动提出离职或者双方协商一致，但是我们觉得可能性不是太大。

　　二、未到退休年龄的老员工

　　这些老员工不一定是为了经济补偿金，距离退休还有不少年，出去找工作又比较困难，之前闹事的邹师傅就是个例子。我们的意见是分流、放长假、补偿三套方案，因人而异。

　　三、工伤人员

　　工伤人员也不好处理，我们的意见是工伤四级以上员工不动，四级以下的工伤人员公司征求下他们的意见，最好协商解除劳动关系。

　　如果他们具备一定的劳动能力，既不去外地新厂区，又不能接受协商解除劳动关系，就只能安排到总公司旗下的其他单位去，都不接受的话，就只能到年底公司搬迁后，按照旷工辞退。

　　四、三期女职工

　　这类人人数比较少，根据我们的统计一共有十九個，年底三期到期的有十二个，可以提前谈下补偿问题。

　　剩下的七个要么跟着走，要么协商解除或者分流去其他公司，如果都不接受，产假结束后，那就只能通知她们到外省新厂报道，如果不去按照旷工处理。

　　这是我们的初步建议，当然在经过谈判后，可以再调整。”王川建议道。

　　提起邹师傅，曹总和丁主席心中一颤，这要是再多几个邹师傅，说不定自己屁股下的位子就要换人了。

　　“嗯，我认为王律师说的在理。王律师，您有什么其他建议吗？”曹总问道。

　　“我在想像邹师傅这些的老员工，他们不愿意离开公司无非是感觉没有安全感，今后生活没有保证。

　　贵司能否跟总公司沟通下，让一些年纪比较大，又不想拿补助金走人的老员工，进入公司下属的其他单位，比如物业，绿化等部门，让他们发挥余热，进行分流。

　　或者给他们放长假，保留劳动关系和社保，直到退休。我觉得邹师傅代表了一部分员工的想法，可以先跟他谈谈，看看他的想法。”王川道。

　　“我看可行！”丁主席说完，看向曹总。

　　“嗯，这样，丁主席，你找邹师傅谈下，两个条件，一是放长假没有工资，只给生活费，但是保留社保，他可以去外面兼职，时间自由我们不管。

　　另外一个选择是继续在公司工作，但是只能到年底，然后解除劳动关系。给他补偿金。先谈谈看他有什么反应！”曹总想了想道。

　　“好，这事我来处理。”丁主席道。

　　“王律师，这几天莪们再摸下员工的想法，您还得辛苦下，让团队的律师跟着工会和人事部门一起与员工谈下，也好及时解答法律咨询，掌握员工的想法。

　　等摸排完毕后，咱们再定最终的方案。”曹总道。

　　客户要求律师团队协同谈判，王川自然没有拒绝的道理，而且这样做也可以更好的把握员工的心里预期，对后期调整方案有好处。

　　会议结束后王川等人出了办公楼，向停车场走去，就在众人准备上车之时，突然从四周冒出来几十号员工，男女老少都有，将众人围在当中。

　　请收藏：https://m.bigee.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）