“原告进行最后陈述！”肥头大耳的男法官一边翻阅手中的案卷，一边例行公事道。
“原告与被告之间签订的劳动合同期限是三年，目前尚未到期，被告在未与原告协商的情况下，单方以客观情况发生重大变化为由解除劳动关系，看似合法合规，实则被告所称的‘客观情况发生重大变化’根本站不住脚,被告属于违法解除劳动关系。
是否构成客观情况发生重大变化，可以从四个方面进行考量：
一、客观上是否真的发生了重大变化的事实；
二、这种重大变化的产生是否为劳资双方在订立劳动合同时所不可预见的，或者在劳动合同履行过程中所不能预知的，而且双方在主观上都没有过错；
三、重大变化的发生是否在双方履行劳动合同的过程中，即劳动合同尚未到期或者尚未被解除；
四、重大变化的发生是否导致了劳动合同的全部或者部分条款无法履行，或继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。
根据被告的陈述,其在浙省的项目完成时间是可以预见的,而且在其与第三方签订的施工合同中应该已经有了约定,这在公司的正常经营中属于常见情形，被告在委派原告去浙省项目公司担任总经理之时，便知道项目会在二零一三年十一月完成。
所以这种情况不足以证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。而且被告在委派原告去浙省项目公司前，双方未协商变更劳动合同。
故被告以客观情况发生变化为由解除双方之间的劳动关系于法无据，属于违法解除。
除此以外，原告的工作岗位不属于不可替代性或者唯一性的岗位，被告应继续履行与原告的劳动合同，请法院依法支持原告的诉讼请求。”王川道。
“原告代理人，庭下提交下代理词。”肥头大耳的男法官见书记员记录的速度有点慢，不能把王川的意见都记录下来，便说道。
……
王川签完庭审笔录后，走出了法院，发动车子后,他给胡忠旺打了电话，简单介绍了下庭审情况。
六月初时，信通公司的韩舟突然来到了远方律师事务所。
“韩哥，您今天怎么过来了？公司有什么事需要我们处理吗？”办公室内，王川看向坐在他对面的韩舟,问道。
“哎！别提了，不是公司的事，是我家里的私事。上次去我们公司的那个万盛万律师在所里吗？我有个刑事案子想让他帮帮忙！”说完，韩舟目光闪烁的看向王川。
“应该在所里，我过去看一眼，您稍等。”说完，王川起身向隔壁办公室走去。
十分钟后，万胖子跟在王川身后，进了办公室。
“万律师，您好！这次得麻烦您了。”见万胖子进门，韩舟立刻站了起来，紧走两步
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