中年女人见身旁的法务专员眼神闪烁，低声问道：“怎么了？你认识那个律师？”

　　“罗总，上次小保安的案子就是他代理的，这家伙很有一套。咱们得谨慎点。”法务专员低声在中年女人耳旁说道。

　　“嗯，没事的。”中年女人一脸无所谓的伸手拍了拍她的臂膀，低声道。

　　她根本就没把对面的律师放在眼里，更何况对方还是一个小律所的律师。

　　罗总是建筑公司新任的法务部总经理,之前她曾在中院担任过多年的法官，主要负责审理商事案件，应该说在建筑工程合同纠纷领域还是很有经验的，但是劳动领域就不好说了。

　　本来这种小案子是用不着她出面的，法务部如果觉得案件比较复杂可以直接委托给律师办理，大型国企一般都有自己的法律服务库，库里的律所可都眼巴巴的看着，等着拿业务呢。

　　但是于德志等人的起诉涉及金额达一百多万,建筑公司是一家大型国企,上面的大领导怕影响不好，让法务部跟进案件的审理情况。

　　她是新任法务部总经理，一上来正好赶上于德志的案子开庭，她想给领导一个好的印象，就把开庭的活都拦了下来。

　　按照她的理解，这种劳动纠纷的案子不过是走走程序的事，反正是员工提出来的离职，胜诉的把握很大。

　　“好了，现在开始开庭。请原告陈述诉讼请求和事实及理由。”坐在上面肥头大耳的男法官面无表情的例行公事道。

　　“原告诉讼请求，第一，请求法院判令被告向原告支付经济补偿金十一万零五百元。第二,本案诉讼费由被告承担。

　　事实及理由：原告于二零零一年一月四日入职被告公司,一直工作至二零一三年十二月二十日，离职前的月工资为八千五百元。

　　自二零一三年五月八日起,被告通知原告参见公司为期一个月的培训活动，但是培训完成前,被告再次通知原告进行培训，这次的培训期限是二个月,此后被告又多次通知原告进行培训，截止原告离职之日，被告对原告的培训期限长达六个月零十天。

　　在培训期间，被告只发给原告最低工资，未按劳动合同支付工资。因为被告长期不提供劳动条件，致使被告迫于无奈提出离职。

　　原告认为被告的培训行为涉及恶意培训，其目的就是迫使原告离职，故为维护原告的合法权益，原告诉请法院依法裁判，支持原告的诉讼请求。

　　完毕！”王川读完起诉状后，看向法官。

　　“被告进行答辩！”肥头大耳的男法官淡淡道。

　　“被告不同意原告的诉讼请求。

　　首先，原告是自动离职的，被告并未逼迫原告离职。其次，培训是为了更好的让员工为公司提供劳动，是被告正当行使管理权的表现。

　　最后，原告签字确认过培训期间按照最低工

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