董成放下茶杯，略带气愤道：“运营了一段时间后我发现最难搞定的其实是人的问题。去年年底的时候，我的助理离职了，很快他就入职了一家比较大的服装公司，我心想走就走吧，再招一位助理就是了。

　　但是不久后我发现公司设计的几款服装出现在了那家公司的产品中。关键是我公司设计的服装还在完善当中，还没有投入市场。”

　　“您公司的商业秘密被泄露了！”王川道。

　　“您说的对,我本想将那个小助理约出来，痛骂一顿，然后要求他赔偿公司的损失，但是发现我根本做不到，因为除了公司法律顾问提供的制式版的劳动合同外，什么文件都没签。

　　后来我给老沈打电话,想问问他有什么好办法，他就给我推荐了您。

　　之前那位律师我是不敢再用了,太不专业了。我一年给他二十万的律师费，结果他拿了一堆模板给我，我一个搞设计的哪里知道怎么用啊，平时想咨询个问题，不是在忙就是出差了，连个影子都看不到。”董成一脸怒气道。

　　“王律师是劳动领域的专家，你在网络上随便一搜就能出来好多关于他的介绍。”沈大头介绍道。

　　“嗯，你跟我说完，我昨天就在网上查了下远方律师事务所。不知道我公司的事，王律师怎么看？”董成道。

　　“其实贵司的事初创型公司经常发生，近些年很多公司已经开始意识到商业秘密的重要性，特别是一些大公司，比如华为,每年都会投入大额的经费对商业秘密进行保护。

　　当然咱们是小公司,不能照搬华为那样体量的大公司的保密措施,否则公司还没发展起来，光是保密成本就能给自己压死。但是也是有一些办法的，虽然有些措施听起来可能比较原始,但是效果却很好。

　　比如,贵司可以先对需要保密的商业秘密进行梳理，然后按照秘密的保密程度设计保密等级，既不能一棍子打死谁都不能动，也不能太过于放松，谁都能轻易接触到核心技术，当然费用肯定是要花费一些的。

　　从法律文件上，除了签署劳动合同外，部分涉密员工、高管和高级技术人员还要签署保密协议、竞业协议。

　　特别重要的岗位，建议签订带有脱密期的保密协议，员工如果离职需要提前几个月向公司提出申请，公司可以调整员工的工作岗位，薪资跟着做调整，脱密期届满后才可以离职。

　　我提到的这些都是常用的保密手段，当然文字性的东西都是表面的，虽然对方违约或者违反规定，贵司可以主张赔偿，但是损失是无法挽回的。

　　所以我建议您，还是应该更多的关注日常管理中的保密措施,毕竟堡垒最容易从内部被攻破。

　　比如文件的管理,及设计师和设计室的物理隔离等,最大限度的保护公司的商业秘密

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